第一條 為緩解用人單位新引進(jìn)中高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才、青年人才的住房和生活壓力，吸引留住更多優(yōu)秀人才，根據(jù)《關(guān)于實(shí)施“珠海英才計(jì)劃”加快集聚新時(shí)代創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才 的若干措施（試行）》（珠字〔2018]6號(hào)），制定本辦法。

　　第二條 本辦法適用于在我市依法注冊(cè)納稅的企業(yè)、新型研發(fā)機(jī)構(gòu)、社會(huì)團(tuán)體和民辦非企業(yè)等用人單位，從市外全職新引進(jìn)的具有中級(jí)以上職稱專業(yè)技術(shù)人才、具有技師以上國(guó)家職業(yè)資格 的高技能人才、獲得普通高等教育全日制本科和普通高等教育全 日制碩士研究生學(xué)歷的青年人才。 

　　第三條 申請(qǐng)高級(jí)職稱專業(yè)技術(shù)人才住房補(bǔ)貼、中級(jí)職稱專 業(yè)技術(shù)人才租房和生活補(bǔ)貼條件: 
　?。ㄒ唬┮M(jìn)時(shí)具有中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)資格，其中正高級(jí)45 周歲以下，副高級(jí)40周歲以下，中級(jí)35周歲以下; 
　?。ǘ┡c我市用人單位簽訂3年以上勞動(dòng)或聘用合同且全職 在珠海工作; 
　?。ㄈ┮婪ㄔ谖沂欣U納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及工資薪金個(gè)人所得稅; 
　　（四）正高級(jí)職稱專業(yè)技術(shù)人才年收入在20萬(wàn)元以上，副高 級(jí)職稱年收入18萬(wàn)元以上;
　　（五）非廣東省評(píng)定頒發(fā)的高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格（不含經(jīng)全國(guó)統(tǒng)考取得），須經(jīng)過(guò)市人力資源社會(huì)保障部門審核;
　　（六）中級(jí)職稱專業(yè)技術(shù)人才須取得本市戶籍。

　　第四條 申請(qǐng)高技能人才租房和生活補(bǔ)貼條件:
　　（一）引進(jìn)時(shí)具有技師以上國(guó)家職業(yè)資格，其中高級(jí)技師45周歲以下，技師40周歲以下;
　?。ǘ┡c我市用人單位簽訂2年以上勞動(dòng)合同且全職在珠海工作;
　　（三）依法在珠海繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及工資薪金個(gè)人所得稅;
　?。ㄋ模╉毴〉帽臼袘艏?。

　　第五條 申請(qǐng)青年人才租房和生活補(bǔ)貼條件:
　?。ㄒ唬┮M(jìn)時(shí)為30周歲以下具有普通高等教育全日制本科，或35周歲以下具有普通高等教育全日制碩士研究生;
　　（二）與我市用人單位簽訂2年以上勞動(dòng)合同且全職在珠海工作;
　?。ㄈ┮婪ㄔ谥楹＠U納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及工資薪金個(gè)人所得稅;
　　（四）須取得本市戶籍。

　　第六條 正高級(jí)和副高級(jí)職稱專業(yè)技術(shù)人才分別給予每人35 萬(wàn)元和25萬(wàn)元住房補(bǔ)貼，按40%、30%、30%的比例分3年發(fā)放。
中級(jí)職稱專業(yè)技術(shù)人才、全日制碩士研究生、高級(jí)技師每人發(fā)放3.8萬(wàn)元租房和生活補(bǔ)貼，全日制本科、技師每人發(fā)放2.6萬(wàn)元租房和生活補(bǔ)貼。補(bǔ)貼分兩年兩次等額發(fā)放。

　　第七條 新引進(jìn)全日制本科以上學(xué)歷或取得國(guó)家承認(rèn)的學(xué)士以上學(xué)位的港澳臺(tái)及外籍青年人才，符合年齡等申請(qǐng)條件的，可不受本市戶籍限制，在我市工作且繳納社會(huì)保險(xiǎn)或工資薪金個(gè)人所得稅，即可申請(qǐng)住房（租房和生活）補(bǔ)貼。

　　第八條 貨幣補(bǔ)貼和實(shí)物配置不能同時(shí)申請(qǐng)享受。已入住我市各級(jí)政府（管委會(huì)）人才公寓、公共租賃住房的，必須退租后才能申請(qǐng)住房（租房和生活）補(bǔ)貼;享受補(bǔ)貼期滿后，符合我市人才安居管理政策規(guī)定條件的，仍可申請(qǐng)入住人才公寓、公共租賃住房。

　　第九條 住房（租房和生活）補(bǔ)貼申請(qǐng)每年上、下半年各組織一次。新引進(jìn)我市工作的人才須兩年內(nèi)提交首次住房（租房和生活）補(bǔ)貼申請(qǐng)。未在規(guī)定期限內(nèi)提出申請(qǐng)的，視為自動(dòng)放棄申請(qǐng)資格。
　　首次申請(qǐng)須在珠海連續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及個(gè)人所得稅6個(gè)月以上。

　　第十條 申請(qǐng)住房（租房和生活）補(bǔ)貼按以下程序進(jìn)行:
　?。ㄒ唬┩ǜ?。由市人力資源行政主管部門向社會(huì)發(fā)布通告和指南。
　?。ǘ┥陥?bào)。用人單位按申請(qǐng)指南進(jìn)行申報(bào)。
　?。ㄈ┏鯇?。各區(qū)負(fù)責(zé)申請(qǐng)受理和初審，重點(diǎn)對(duì)申請(qǐng)人資格條件、就業(yè)登記、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、工資薪金納稅、個(gè)人信用記錄等情況進(jìn)行核查。
　?。ㄋ模?fù)核和公示。市人力資源社會(huì)保障、住房城鄉(xiāng)建設(shè)等部門重點(diǎn)復(fù)核省外高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格、享受其他住房?jī)?yōu)惠政策等情況，對(duì)通過(guò)復(fù)核的人選向社會(huì)公示，公示期為5個(gè)工作日。
　?。ㄎ澹彾?。公示無(wú)異議或者異議不成立的，由市人力資源行政主管部門確認(rèn)名單并編制補(bǔ)貼發(fā)放方案。
　?。┭a(bǔ)貼發(fā)放。各區(qū)根據(jù)補(bǔ)貼發(fā)放方案和發(fā)放程序?qū)⒀a(bǔ)貼撥付至申請(qǐng)人銀行賬戶，并負(fù)責(zé)通知用人單位和申請(qǐng)人。

　　第十一條 有下列情形之一者，終止其享受的補(bǔ)貼待遇:
　?。ㄒ唬┡c我市用人單位解除勞動(dòng)（聘用）關(guān)系;
　　（二）享受補(bǔ)貼期間受到刑事處罰的;
　?。ㄈ┢渌枰K止的情形。

　　第十二條 用人單位應(yīng)嚴(yán)格核查申報(bào)材料，確保真實(shí)性、完整性，不得為本單位不符合條件或非本單位員工申請(qǐng)補(bǔ)貼，對(duì)有違規(guī)申報(bào)情形的，錄入我市征信系統(tǒng)，3年內(nèi)不再受理該單位新引進(jìn)人才的補(bǔ)貼申請(qǐng)。
　　申請(qǐng)人以弄虛作假、賄賂等不正當(dāng)手段騙取本辦法規(guī)定的補(bǔ)貼的，錄入我市征信系統(tǒng)，取消該申請(qǐng)人申報(bào)資格;已經(jīng)獲取補(bǔ)貼的，對(duì)補(bǔ)貼資金及利息予以追繳;涉嫌違法犯罪的，依法追究法律責(zé)任。

　　第十三條 實(shí)施本辦法的相關(guān)政府部門及其工作人員應(yīng)嚴(yán)格履行職責(zé)并接受社會(huì)監(jiān)督。不按本辦法履行職責(zé)或不正確履行職責(zé)的，依法追究行政責(zé)任;涉嫌違法犯罪的，依法追究法律責(zé)任。

　　第十四條 本辦法涉及的補(bǔ)貼資金，由市、區(qū)按一定比例分擔(dān)，在市、區(qū)人才專項(xiàng)資金中列支。分擔(dān)比例需調(diào)整時(shí)，報(bào)請(qǐng)市政府審批。
本辦法補(bǔ)貼待遇與我市其他政策有重復(fù)、交叉的，按照“從新、從優(yōu)、從高、不重復(fù)”原則執(zhí)行。

　　第十五條 本辦法自印發(fā)之日起施行，有效期5年。適用于2018年1月1日后首次來(lái)珠海工作的本辦法規(guī)定的新引進(jìn)人才（其中，高級(jí)職稱專業(yè)技術(shù)人才為2018年5月1日后新引進(jìn)）?！吨楹Ｊ兄攸c(diǎn)培育企業(yè)新引進(jìn)人才租房補(bǔ)貼暫行辦法》（珠人社（2013）190號(hào)）同時(shí)廢止。

　　第十六條 本辦法由珠海市人力資源行政主管部門負(fù)責(zé)解釋。

　　附件 珠海市企業(yè)新引進(jìn)中高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才、青年人才住房（租房和生活）補(bǔ)貼實(shí)施辦法.pdf